A campanha Mulheres no Comando, idealizada por Cida Gibrail, diretora de Responsabilidade Social do CIESP Jundiaí e presidente do CONFEM (Conselho Superior Feminino), ganha força com histórias de mulheres que desafiam barreiras e constroem trajetórias de inspiração e transformação. Entre elas, está a de Sílvia Alzira Abeid Furio, 57 anos, gerente regional do SEBRAE em Jundiaí, que traz à tona, com sensibilidade, as conquistas e os desafios de ser mulher em posição de liderança em um cenário ainda majoritariamente masculino. “É tempo de fortalecer e reconhecer o protagonismo feminino em todas as esferas. A campanha Mulheres no Comando nasceu para dar visibilidade às vozes que transformam, inspiram e rompem padrões. Histórias como a da Sílvia são fundamentais para que outras mulheres enxerguem que também podem ocupar seu espaço com coragem e competência”, afirma Cida Gibrail. Sílvia construiu sua carreira no SEBRAE SP A história de Sílvia no SEBRAE começou em 1991, como analista técnica. A escalada até a gerência levou 21 anos, uma trajetória marcada por muito estudo, disciplina e resistência frente aos estigmas sociais. “Demorei para chegar à gerência, em parte por minhas próprias crenças e pela cultura familiar que me dizia que cargos de liderança não eram para mulheres. Tínhamos que cuidar da casa, dos filhos, das nossas ‘responsabilidades femininas’”, relembra. Dentro da instituição, os ambientes eram majoritariamente masculinos com interações constantes com sindicatos, associações e prefeituras, o que exigia, segundo ela, uma postura séria e resultados incontestáveis para provar sua competência. “Era preciso me esforçar ainda mais para ser respeitada. Mas hoje, com políticas mais inclusivas e a valorização da diversidade, vejo um ambiente mais justo, e tenho orgulho de ser referência para outras colegas que aspiram à liderança”, conta. Com a família, conciliando os diversos papeis Conciliar os múltiplos papéis de mulher, profissional e filha também sempre foi desafiador. “Dizer que é possível manter tudo em equilíbrio seria irresponsável. A verdade é que fazemos escolhas todos os dias, abrimos mão de algo para dar prioridade a outra coisa. E tudo bem se a academia não acontecer ou se o almoço for no restaurante de quilo. O importante é viver de forma leve, com redes de apoio e sem culpas”, ensina. Sílvia acredita que o combate à desigualdade de gênero e à violência contra a mulher passa, necessariamente, pelo posicionamento das empresas. “O exemplo precisa vir de cima. São as lideranças que devem implementar políticas e campanhas constantes de respeito, igualdade e empatia. Ambientes felizes, justos e diversos geram mais produtividade e melhores negócios.” Hoje, o SEBRAE é reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar, com políticas voltadas à equidade de gênero, programas de mentoria para mulheres e condições de trabalho flexíveis para mães e pais. “Temos um equilíbrio de 50% entre homens e mulheres. Esse tipo de ambiente é essencial para que as conversas sobre justiça e igualdade aconteçam de verdade”, afirma. Sílvia também contou que compartilha com outras mulheres a certeza de que é possível liderar com sensibilidade, amor e força. “Cada vez mais somos respeitadas pela nossa competência. Mas precisamos ocupar esses espaços. Liderar com empatia e dar o exemplo é o caminho para uma sociedade mais justa e humana”, completa. Cíntia Souza – Assessoria de Comunicação – CIESP Jundiaí