CIESP Jundiaí encerra campanha Janeiro Branco com palestra sobre Saúde Mental e a NR-1

O CIESP Jundiaí promoveu, no dia 30 de janeiro, uma palestra abordando os impactos da nova NR-1 no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), nas rotinas de Recursos Humanos (RH), na Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e nos desafios para a liderança. O evento marcou o encerramento da campanha Janeiro Branco, que enfatiza a importância da saúde mental no ambiente corporativo.

A palestra foi conduzida pela professora Dra. Amábile Floreste, especialista com mais de 40 anos de experiência em Departamento Pessoal, RH e SST. Ela destacou a nova Portaria Nº 1.419/2024, que altera o capítulo 1.5 da NR-1 e torna obrigatória, a partir de maio de 2025, a inclusão dos fatores psicossociais no PGR das empresas.

O evento contou com a abertura do diretor do Departamento de Segurança e Higiene no Trabalho do CIESP Jundiaí, Sandoval Silva, que reforçou a complexidade do tema e a necessidade de as empresas encararem essa nova exigência como uma oportunidade. “Este é um desafio para indústrias, empresas e profissionais de RH. O novo sempre traz desafios, e este pode ser encarado como oportunidade ou ameaça, dependendo de como for gerido”, destacou.

Os desafios da NR-1

A professora Amábile explicou que os fatores psicossociais estão no centro das preocupações do mundo do trabalho, com o aumento dos casos de síndrome de Burnout e afastamentos por transtornos mentais. Entre os principais riscos ocupacionais a serem considerados no PGR estão: Físicos, ruídos, vibração, temperatura e iluminação inadequadas; Químicos, exposição a gases e vapores; Biológicos, contato com vírus e agentes infecciosos; Ergonômicos, postura inadequada e sobrecarga física; Acidentais, incêndios, quedas, explosões e descargas elétricas; Psicossociais, pressão excessiva, ambiente organizacional tóxico, falta de reconhecimento e segurança psicológica.

“A nova regulamentação exige que as empresas implementem ações para prevenir esses riscos e garantir um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para os colaboradores. Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 podem ser isentas, desde que façam a Declaração de Inexistência de Risco (DIR)”, explicou a professora.

A atualização do PGR deve estar disponível para fiscalização a partir de 26 de maio de 2025. “Empresas que não cumprirem a exigência serão notificadas e poderão ser multadas, com valores ajustados conforme o porte da organização e a gravidade da infração”, alertou, lembrando que o governo criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, que reconhecerá empresas que adotam boas práticas na gestão de riscos psicossociais.

Para baixar a apresentação da Profa. Amábile, clique aqui.

Sandoval alertou sobre a importância de discutir e se preparar para as mudanças, garantindo que empresas e colaboradores se adequem às novas diretrizes e promovam um ambiente corporativo mais saudável e produtivo.

Cíntia Souza – Assessoria de Comunicação – CIESP Jundiaí