MULHERES NO COMANDO – Viviane Quiessi lidera pelo exemplo e tem tido excelentes resultados

Em um cenário onde a presença feminina em cargos de liderança ainda é um desafio, Viviane Quiessi, 44 anos, Em Gerente Executiva Administrativa da Construtora Santa Angela, se destaca como um exemplo inspirador e, por isso, foi escolhida para a campanha Mulheres no Comando, promovida pelo CIESP Jundiaí, por meio do Departamento de Responsabilidade Social.

A trajetória de Vivi Quiessi, como é conhecida pelos amigos e colegas de trabalho, é marcada por determinação, inovação e reflete a força das mulheres que ocupam posições de destaque em setores tradicionalmente dominados por homens. Ela ingressou na Construtora Santa Angela em 2016, com a missão de realizar uma análise estratégica e identificar oportunidades de melhoria.

Desde então, sua liderança transformou a empresa, resultando em economias significativas e na criação de departamentos essenciais, como o de Recursos Humanos. “O ingresso na construtora coincidiu com um período de desaceleração do mercado, exigindo criatividade e resiliência para enfrentar os desafios”, conta Vivi. Hoje, ela gerencia diretamente mais de 50 colaboradores e é uma das três mulheres entre os quatro executivos da empresa, é casada e atua também como palestrante e mentora de líderes e empresárias.

Todo seu empenho ao longo dos anos não passou despercebido, resultando em promoções que culminaram com a posição atual de gerente executiva. “E após um trabalho de oito anos na empresa e seis anos liderando o departamento de Recursos Humanos, conquistamos o selo Great Place to Work (GPTW), em 2024, reafirmando nosso compromisso com o bem-estar dos colaboradores”, anuncia.

Conciliar as responsabilidades de madrasta, esposa e profissional de alto desempenho é um desafio constante. Viviane desenvolveu o próprio método de gestão que inclui a criação de equipes autogerenciáveis e a priorização do autocuidado, que se mostrou eficaz. “Após enfrentar uma síndrome do pânico, compreendi a importância crucial da qualidade de vida e saúde”, revela. Essa abordagem não apenas otimizou seu desempenho profissional, mas também garantiu que ela tenha tempo para estar presente para sua família e equipe.

A luta pela equidade

Na Construtora Santa Angela, Vivi contou que a participação feminina é notável, com 50% do conselho deliberativo composto por mulheres. Embora não haja uma política formal de equidade de gênero, a cultura da empresa valoriza a diversidade e o respeito mútuo. “Acreditamos que o exemplo é a forma mais eficaz de inspirar as mulheres a buscarem posições de liderança. Para isso, fomentamos um ambiente de respeito e reciprocidade, no qual todos tenham espaço para o crescimento profissional”, afirma a executiva.

A crescente violência contra a mulher é uma preocupação que Vivi não ignora. Ela compartilhou um caso emblemático de uma colaboradora que enfrentou uma situação de risco extremo. “Uma de nossas colaboradoras foi vítima de uma tentativa de feminicídio, sendo esfaqueada pelo ex-marido que não aceitava o divórcio. Após a prisão do agressor, a iminência de sua libertação desencadeou na colaboradora uma série de ataques de pânico, revivendo o trauma sofrido”, conta.

A empresa adotou uma abordagem multifacetada, incluindo acolhimento empático, flexibilização de horários, reforço na segurança e suporte jurídico. “A prevenção e o suporte contínuo foram fundamentais para criar um ambiente de trabalho seguro e equitativo”, defende a gerente executiva.

Para as mulheres que aspiram a ser protagonistas em suas carreiras, Vivi Quiessi deixa uma mensagem clara de constância. “Perseverem em seus sonhos e aspirações. O equilíbrio entre as diversas áreas da vida pode ser desafiador, mas é a busca por nossos objetivos que nos impulsiona adiante”, aconselha, acreditando que o futuro das mulheres no mercado de trabalho é promissor, com mais oportunidades para quebrar barreiras e desafiar estereótipos.

Cíntia Souza – Assessoria de Comunicação – CIESP Jundiaí