MULHERES NO COMANDO: Gésica Cereser conta sua trajetória de liderança e resiliência

A jornada de Gésica Cereser é marcada por dedicação, superação e uma constante busca pelo autoconhecimento. Aos 57 anos, ela ocupa hoje o cargo de conselheira no Conselho de Administração da Castelo Alimentos e no Conselho de Família da Cereser, trazendo consigo uma história de protagonismo feminino em um setor tradicionalmente dominado por homens.

Com 26 anos de história na Castelo Alimentos, Gésica passou por diversas áreas e enfrentou desafios comuns às mulheres no mundo corporativo, especialmente em um mercado competitivo, onde a maioria dos cargos de liderança ainda são ocupados por homens. “Sempre busquei pelo conhecimento e, ao longo da minha trajetória, fui ganhando destaque pelo comprometimento e pela valorização das pessoas, fatores essenciais para conquistar credibilidade e engajamento das equipes”, conta.

Aos 50 anos, contudo, acendeu um sinal de alerta. “Passei por um momento de reflexão sobre os impactos da carga de trabalho em minha saúde”, lembra, reforçando que a transição de carreira tornou-se necessária. “Mesmo com resultados positivos na empresa, decidi pedir demissão   para priorizar minha saúde e bem-estar”, ressalta, destacando que seu retorno depois de um ano sabático, ocorreu em um novo patamar: como conselheira, atuando estrategicamente na governança corporativa e no Conselho de Família. “Nossa família está na sétima geração e lida com os desafios para manter o legado e suas estruturas de governança ativas, visando perpetuação do negócio e da família.

Para ela, conciliar as responsabilidades de mulher, mãe, profissional e de liderança numa empresa, é um grande desafio, mas destaca a importância de as empresas reconhecerem e incentivarem um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. “Na Castelo Alimentos, observo avanços nesse sentido, com políticas que estimulam o desenvolvimento profissional feminino e a empresa tem participação significativa de mulheres em cargos de coordenação e gerência, e iniciativas como coaching e planos de carreira têm sido implementadas para fortalecer a presença feminina na liderança”, explica Gésica, alertando que o exemplo da Castelo pode valer para outras empresas. “Acredito que a capacidade das mulheres de gerenciar diversas tarefas simultaneamente é um diferencial que deve ser valorizado no mercado de trabalho”, defende.

A desigualdade de gênero e a violência contra a mulher são temas que também a preocupam e Gésica defende que as empresas devem atuar ativamente na promoção de ambientes seguros e na equidade salarial, garantindo que homens e mulheres sejam reconhecidos pelo desempenho e não pelo gênero.

Para as mulheres que desejam conquistar espaço e liderar em suas áreas de atuação, Gésica deixa um conselho: “Não desistam. Escolham-se primeiro, busquem o autoconhecimento e sejam coautoras de suas próprias vidas. O sucesso vem quando nos conectamos com nossa essência e propósito”, orienta.

Cida Gibrail, diretora de Responsabilidade Social do CIESP Jundiaí e idealizadora da campanha Mulheres no Comando, explicou que a história de Gésica é uma daquelas trajetórias que precisam ser contadas para inspirar outras mulheres. “A história de Gésica Cereser é um exemplo que precisava ser contado em nossa campanha Mulheres no Comando. Ela conseguiu se destacar no ambiente corporativo com liderança, resiliência e valorização das pessoas. Enfrentou dificuldades e superou todas elas: é um exemplo para todas nós”, avalia.