MULHERES NO COMANDO: Christie e a liderança feminina na área de engenharia

Em um setor tradicionalmente dominado por homens, Christie A. Chen Sarnes, 44 anos, diretora de Operações da Gifel Engenharia de Incêndio e Comércio Ltda, traçou um caminho de crescimento profissional que alia competência, resiliência e visão estratégica. Seu percurso na empresa familiar, onde iniciou como estagiária, foi interrompido por experiências em outros segmentos antes de seu retorno definitivo há cinco anos. Hoje, Christie destaca-se como líder e agente de transformação dentro da companhia.

Ao longo de sua trajetória, Christie enfrentou desafios comuns a muitas mulheres no mercado de trabalho. “Estamos constantemente precisando provar nossa competência”, afirma. O retorno à empresa familiar trouxe consigo a necessidade de reafirmar sua posição não apenas como herdeira, mas como profissional qualificada e capaz de contribuir significativamente para os resultados da empresa. Seu compromisso com o aprendizado e a compreensão profunda do setor foram fundamentais para sua consolidação no cargo de liderança.

Como tantas mulheres que acumulam múltiplas funções, Christie equilibra sua vida profissional com a maternidade e outras responsabilidades pessoais. “A culpa está sempre perseguindo as mães”, reconhece, ao falar sobre a sensação constante de que deveria estar mais presente na vida dos filhos. No entanto, com o apoio de um parceiro participativo e de uma estrutura familiar bem organizada, ela vem conseguindo conciliar suas diversas funções e, recentemente, encontrar mais tempo para si mesma.

O setor de engenharia de incêndio é predominantemente masculino e a Gifel reflete essa realidade. No entanto, nos últimos anos, Christie tem buscado ampliar a participação feminina na empresa. Embora ainda não existam políticas formais para a equidade de gênero, ela trabalha ativamente para criar um ambiente mais inclusivo e acolhedor para as mulheres que fazem parte da equipe. “Temos muito a evoluir, mas já estamos trilhando esse caminho”, destaca.

A diretora reforça a importância do papel das empresas na educação e conscientização sobre temas como assédio e desigualdade de gênero. Na Gifel, há um canal de denúncias ativo e uma postura de “tolerância zero” frente ao preconceito. Para Christie, a mudança é estrutural e leva tempo, mas é essencial que empresas adotem medidas concretas para promover um ambiente seguro e igualitário para todos.

Christie acredita que o futuro das mulheres no mercado de trabalho é promissor, desde que haja incentivo à diversidade e à equidade. “Precisamos nos apoiar e ter um olhar mais generoso para os desafios que as mulheres enfrentam”, afirma. Para ela, o segredo do sucesso está na diversidade de experiências e perfis, e empresas que valorizam diferentes perspectivas tendem a se tornar mais sustentáveis e inovadoras.

Sua trajetória é um exemplo de liderança feminina que inspira outras mulheres a trilharem seus caminhos profissionais com confiança, conhecimento e resiliência. “Somos capazes de tudo!”, garante. Para ela, o segredo para o crescimento profissional das mulheres está na busca contínua por conhecimento e na valorização da diversidade. ” Acredito que a equidade e a diversidade são a base da sustentabilidade para as empresas. Quanto mais diferentes forem as visões, maior será o crescimento”, completa.

A importância de contar histórias de superação

A campanha Mulheres no Comando busca dar visibilidade a histórias como a de Christie, reforçando a importância da presença feminina em posições de liderança. Cida Gibrail, diretora de Responsabilidade Social do CIESP Jundiaí e presidente do Conselho Superior Feminino do CIESP Jundiaí (CONFEM), destaca o impacto dessas narrativas na transformação do cenário corporativo.

“Cada mulher que compartilha sua trajetória fortalece a caminhada de tantas outras que buscam seu espaço. Histórias como a da Christie são fundamentais para inspirar e encorajar as novas gerações. Quanto mais mostrarmos que é possível superar desafios e conquistar posições de liderança, mais rápido avançamos na construção de um mercado de trabalho mais equitativo e diverso”, afirma Cida.

Cíntia Souza – Assessoria de Comunicação – CIESP Jundiaí