MULHERES NO COMANDO – A trajetória inspiradora de Ana Karina, da Mipal

No mundo corporativo, especialmente em setores tradicionalmente dominados por homens, a ascensão feminina ainda enfrenta desafios significativos. No entanto, histórias como a de Ana Karina Delgado Fontes, gestora de Estratégia na Mipal, empresa sediada na cidade de Cabreúva, mostram que competência, dedicação e clareza de propósito são determinantes para o sucesso.

Desde os primeiros passos de sua carreira, Ana Karina se destacou em ambientes predominantemente masculinos, enxergando o cenário não como um obstáculo, mas como um desafio que exigia preparação constante. “O mercado é desafiador para qualquer profissional, independentemente de gênero. A melhor forma de se destacar é pelo conhecimento e pelos resultados”, afirma. Com apenas 20 anos, já atuava como consultora em uma multinacional inglesa. Aos 25, alcançou o cargo de gerente de marketing em uma multinacional americana de tecnologia e, aos 27, fundou seu próprio negócio, consolidando sua atuação na área de marketing e projetos.

Equilibrar os papéis de mulher, mãe, esposa e profissional de alto desempenho exige disciplina e organização. Ana Karina enxerga sua vida de maneira integrada, sem compartimentalização. “Produtividade não significa estar ocupada o tempo todo, mas ser eficiente no que realmente faz diferença. Com clareza de prioridades, conseguimos atuar plenamente em cada momento”, explica. Para ela, a chave está em proteger o próprio tempo e investir energia no que realmente importa.

Na Mipal, Ana Karina compartilha a gestão com outras mulheres, em um ambiente onde a meritocracia é o fator decisivo para o crescimento. “Criar oportunidades equitativas é essencial para a evolução das empresas e da sociedade. Aqui, não há diferenciação de gênero, cor ou religião. O que conta é a competência”, destaca.

O combate à desigualdade e à violência contra a mulher também passa pelo ambiente corporativo. Segundo Ana Karina, a segurança e a independência financeira são fundamentais para que as mulheres possam trilhar um caminho justo e igualitário. “As empresas precisam garantir um ambiente de respeito e transparência, onde as oportunidades são pautadas pelo desempenho e não pelo gênero.”

Para as mulheres que aspiram a liderar em suas carreiras e na vida, Ana Karina compartilha um conselho valioso: “Sou mulher, sou ‘baixinha’ e sou portadora de deficiência física de nascença. Tudo poderia ter dado errado. Mas não deu. Encarei os desafios como oportunidades de crescimento. O que posso dizer é: tenha fé, organização e disciplina. As oportunidades surgem a partir desses três elementos”.

Para Cida Gibrail, diretora de Responsabilidade Social do CIESP Jundiaí, a trajetória de Ana Karina é um exemplo poderoso de superação. “Quem a conhece sabe que ela prova, a cada dia, que é tudo é possível conquistar quando se alia competência à determinação”, destaca a idealizadora da Campanha Mulheres no Comando, cuja exposição será inagurada, oficialmente, dia 20 de março. “Histórias como a de Ana Karina inspiram e reforçam a importância da presença feminina em cargos de liderança, construindo um mercado cada vez mais justo”, reforça, lembrando que até o final do ano, muitas histórias ainda vão inspirar a todos.

Cíntia Souza – Assessoria de Comunicação – CIESP Jundiaí