Curso Presencial: Departamento Pessoal na Prática – Rotinas, Legislação e Obrigações

DIAS: 10, 11, 12 e 13 de Março
HORÁRIO: 18h às 22h

INVESTIMENTO:
RS 480,00 (associados ao CIESP)
R$ 912,00 (não associados ao CIESP)

Para empresas:
Acima de 3 inscrições: 5% de desconto.
Acima de 10 inscrições: 10% de desconto.

INSCREVA-SE AQUI

CARGA HORÁRIA: 16h

OBJETIVO: Apresentar as fontes do direito do trabalho, processos e procedimentos para admissão, folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão contratual, todos os proventos com cálculos e calcular os encargos.

PÚBLICO ALVO:  : Todos os atores envolvidos na área de Gestão de Pessoas e todos os subsistemas, administradores, escritórios de contabilidade, autônomos, empresas prestadoras de serviços na área, estudantes do curso tecnólogo em RH, e todos que desejam migrar para área.

PRÉ REQUISITO: Nenhum

INSTRUTOR: Amabile Floreste

MINI-CURRÍCULO:

Graduada em Direito e pós graduada em Direito Material e Processual do Trabalho e Saúde e Segurança do Trabalho pela Unianchieta.
Atua há mais de 40 anos nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e SST, acumulou uma bagagem significativa, sendo uma referência entre os profissionais da área.
Foi professora na UNIP e Anhanguera, lecionando sobre Departamento Pessoal e SST em cursos de Graduação, atuando em Jundiaí e região.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1 – Fontes do Direito do Trabalho;
Legislação Trabalhista;
DET Domicílio Eletrônico Trabalhista;
Procedimentos de admissão;
Jornada de trabalho;

2 – Procedimentos para folha de pagamento:
Cálculos manuais: Cálculo de horas extras, DSR, hora noturna, adicional noturno, insalubridade e periculosidade dentro do eSocial com Saúde e Segurança do Trabalho, FGTS Digital e nova modalidade de pagamento e envio, INSS, nova tabela, Imposto de renda, vale transporte, Sindicato, etc.

3 – Procedimentos para 13º Salário
Legislação, procedimentos, cálculo 1ª parcela e incidências, cálculo da 2ª parcela e incidências.

4 – Procedimento para Férias;
Legislação, procedimentos e cálculo, 30 dias de férias, 20 de férias + 10 dias de abono pecuniário ou novos procedimentos da Reforma Trabalhista e todos os encargos.

5 – Procedimentos para Aplicar o Poder Disciplinar do Empregador;
Penalidades, advertência, suspensão, aplicação de justa causa e rescisão indireta – Legislação e exemplos.

6 – Procedimentos para aviso prévio. Indenizado, trabalhado, prazos, e prazos para pagamentos

7 – Procedimentos para Rescisão de Contrato de trabalho;
Pedido de demissão
Dispensa sem justa causa
Direitos do empregado e do empregador

• A confirmação do curso dependerá do número mínimo de participantes inscritos.
• Sujeito a alterações