Em evento, Núcleo de RH e Intersel, debatem relações de trabalho e equidade salarial

Na manhã da última quinta-feira, dia 19 de outubro, o Núcleo de Recursos Humanos do CIESP Guarulhos, em parceria com o Intersel Desenvolvimento Humano, recebeu aproximadamente 130 convidados em evento repleto de conteúdo e networking de qualidade.

A abertura do encontro foi conduzida pela coordenadora do Intersel, Luana Gualberto, que enfatizou a importância do evento e expressou sua gratidão às empresas que desempenharam um papel fundamental ao apoiar as iniciativas relacionadas a Recursos Humanos.

Em seguida, a empresa Domicili, teve a oportunidade de apresentar seu portfólio de cestas de Natal e destacar um produto que se tornou uma referência em seu catálogo, a cesta básica porta a porta. O delicioso café da manhã oferecido aos convidados pela Domicili complementou o evento.

Na sequência, o coordenador do Núcleo de RH, Dirceu Neto, enfatizou como o NRH e o Intersel têm impactado positivamente o setor de recursos humanos. Não apenas fornecendo conteúdo de alta qualidade, mas também promovendo a união entre esses profissionais. “Aproveito a oportunidade para reforçar o propósito do Núcleo de RH, convidando todos para o último encontro de 2023 e também para a grande confraternização de fim de ano envolvendo os profissionais da área”, completou Dirceu.

O evento foi oficialmente aberto pelo diretor titular do CIESP Guarulhos, Maurício Colin, que reafirmou seu compromisso com o fortalecimento da indústria e todas as cadeias que impulsionam a economia, assim como seu apoio às questões relacionadas à gestão de recursos humanos. Ao lado de Maurício, estavam o Dr. Alan Franco e o Dr. Vinicius Tambosi, que discutiram as negociações coletivas em andamento.

Na sequência, Ana Flávia Vasseli, também coordenadora do Intersel, convidou ao palco o Dr. Eduardo Pastore e Marcelo Samogin. Dr. Pastore abordou as relações de trabalho e seu impacto na área de RH. Ele explorou temas como o governo sindicalista, a pressão sobre as empresas, leis de proteção desconectadas da realidade econômica, e mudanças propostas, como a esterilização dos acordos individuais e o fim do trabalho intermitente. Também discutiu algumas causas em discussão pelo governo atual, como a implantação de uma semana de trabalho de 4 dias e o retorno das homologações nos sindicatos. Além disso, falou sobre novas leis, como a Lei Mais Mulheres e a equiparação salarial de gênero, entre outras questões. O impacto da tecnologia, incluindo o tribunal virtual, danos à imagem, ESG, conformidade (Compliance) e o papel dos RHs nesse contexto também foram explorados.

Marcelo Samogin abordou a questão da equidade salarial no Brasil, discutindo conceitos de meritocracia e a importância das empresas resolverem prontamente quaisquer desigualdades em suas estruturas.

Os convidados tiveram a oportunidade de fazer perguntas aos palestrantes e compartilhar vagas de emprego em aberto, enriquecendo ainda mais o evento.

No encerramento houve o sorteio de brindes para o público presente.