A alta rotatividade de colaboradores e seu impacto nas empresas estiveram no centro das discussões do 30º Encontro de RH, promovido neste mês pelo CIESP São João da Boa Vista. O evento reuniu profissionais da área, gestores e empresários para refletir sobre os desafios da retenção de talentos e as transformações no mercado de trabalho.

A palestra foi conduzida pela especialista em gestão de pessoas Gabi Lourenço, que abordou as principais causas do turnover nas organizações e apresentou caminhos para integrar o recrutamento e a gestão de pessoas ao planejamento estratégico das empresas.

Durante o encontro, a palestrante também destacou que o turnover muitas vezes está associado a fatores que vão além do processo de recrutamento, envolvendo questões como liderança, cultura organizacional e alinhamento de expectativas.

Segundo ela, é comum que empresas invistam na contratação, sem considerar o tempo necessário para que ele atinja plena produtividade, o que pode variar de três a cinco meses. Nesse período, já há custos com salários, benefícios e treinamentos, que podem gerar prejuízos de até R$ 20 mil por contratação quando o profissional não permanece na empresa, reforçando a necessidade de uma gestão mais estratégica e integrada.

Gabi também abordou temas como clima organizacional, processos de seleção, adaptação de novos colaboradores e a importância de compreender as mudanças de comportamento das novas gerações no ambiente de trabalho.

Para o diretor titular do CIESP São João da Boa Vista, Luís Otávio de Mendonça Castilho, o tema é cada vez mais relevante diante das transformações no perfil dos trabalhadores. “O encontro foi muito positivo e trouxe uma abordagem extremamente pertinente. O turnover é um desafio que tem se intensificado nas empresas e exige um olhar mais atento para cultura organizacional, pertencimento, benefícios e para o que, de fato, está acontecendo dentro das equipes”, ressaltou.

Um exemplo citado durante o encontro ilustra bem essa mudança. Um jovem profissional preferia receber o benefício em dinheiro, por meio de cartão, em vez da cesta básica tradicional, buscando mais autonomia no uso do recurso. “Isso mostra como as novas gerações têm valores diferentes e reforça a importância de entender esse novo perfil, que valoriza, sobretudo, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, destacou Castilho.
A troca de experiências entre os participantes também foi um dos pontos altos do encontro, evidenciando a importância de espaços de diálogo sobre gestão de pessoas.

Troca de experiências

Para o diretor regional do CIESP, o grupo tem se consolidado como um espaço muito promissor de troca. “Tivemos participação bastante ativa, com profissionais compartilhando experiências e pontos de vista, o que fortalece o encontro como um fórum qualificado de discussão. A cada edição, percebemos um avanço na qualidade do debate”, observou Castilho.

O Encontro de RH integra a agenda de ações do CIESP São João da Boa Vista voltadas ao fortalecimento das empresas associadas, promovendo capacitação, troca de experiências e atualização sobre temas estratégicos para o ambiente de negócios.

A 31ª edição será realizada no dia 15 de abril (quarta-feira), às 15h30, com Leonardo Andrade, que abordará o tema “INSS e NR-1: sua empresa está preparada para as novas regras?”. Analista do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Leonardo Andrade é especialista em aposentadorias, insalubridade e temas como o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), documento que registra as condições de trabalho do empregado; o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), que relaciona doenças às atividades profissionais; e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), índice que influencia os custos das empresas com a Previdência conforme o histórico de acidentes.

O evento é aberto ao público da cidade e região e tem entrada gratuita. Mais informações podem ser obtidas pelo WhatsApp (19) 99888-4802.