Curso Presencial – NR-1 E A RESPONSABILIDADE DO GESTOR: LIDERANÇA, CONFORMIDADE E SEGURANÇA NO TRABALHO

 

Data: 25.04.25  (Sexta-feira)
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório CIESP Rio Claro – Av. Presidente Kennedy, 900 – Rio Claro/SP

NR-1 E A RESPONSABILIDADE DO GESTOR: LIDERANÇA, CONFORMIDADE E SEGURANÇA NO TRABALHO

NESTE CURSO PRÁTICO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PARA GESTORES DE FÁBRICA,

o gestor da sua empresa vai entender que Ministério do Trabalho e a Previdência Social têm adotado medidas educativas para responsabilizar empresas que não garantem um ambiente de trabalho digno a seus empregados. Atitudes como comportamento coativo e constrangimento moral por parte de gestores através de Atividades repetidas ou desgastantes; Pressão psicológica ou por resultados; Prazos curtos; Acúmulo de tarefas; Falta de um programa de qualidade de vida no trabalho; Ambiente de trabalho estressante; Falta de uma boa comunicação no trabalho.

Os maus líderes podem ser causadores de doenças ocupacionais que afetam Produtividade; Rotatividade; Afastamentos do trabalho; número elevado de atestados Acidentes de trabalho e relacionados à saúde e segurança no trabalho.

A maioria dos conflitos trabalhistas levados à Justiça do Trabalho poderia ser evitada, resguardando a imagem da empresa, caso os gestores de linha (produção, vendas, logística, entre outros) possuíssem um conhecimento básico das normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Como o setor de recursos humanos não pode acompanhar continuamente a relação entre gestores e subordinados, é essencial que os líderes tenham entendimento sobre as regras que frequentemente geram contestação.

Objetivo

Capacitar os gestores para interpretar as principais normas da CLT e aplicar esse conhecimento na rotina da empresa, prevenindo riscos trabalhistas e evitando custos com indenizações decorrentes de atitudes inadequadas nas relações de trabalho.

O que o líder vai aprender aplicar as políticas de recursos humanos sem o risco de ser acusado de assédio moral e sexual

• Como manter a disciplina, realizar avaliações de desempenho e conduzir demissões de forma ética e profissional.
• Como conduzir entrevistas de seleção sem gerar passivos trabalhistas. Serão fornecidos modelos de perguntas adequadas.
• Como avaliar o desempenho dos colaboradores de maneira imparcial e profissional.
• Como demitir um empregado de forma respeitosa e assertiva, minimizando riscos para a empresa.

Programa

• Responsabilidade da liderança: gestão de subordinados e prevenção de passivo trabalhista, preservando a imagem da empresa, retendo talentos, sem provocar conflitos internos e queda nos resultados.
• Atualização da NR1 que incorpora a identificação de riscos psicossociais, incluindo fatores relacionados ao assédio moral e sexual, conceitos, prevenção e implicações legais.
• Seleção de empregados: como evitar a caracterização de vínculo empregatício indevido durante o processo seletivo.
• Contrato de trabalho: cuidados na contratação de prestadores de serviços, terceiros e autônomos para evitar riscos trabalhistas.
• Jornada de trabalho: estratégias para evitar pagamentos indevidos de horas extras.
• Gestão do tempo: uso eficiente de compensação, prorrogação e banco de horas.
• Folha de pagamento: compreensão dos cálculos de pagamentos e descontos, garantindo segurança na orientação dos subordinados e fortalecendo a credibilidade do gestor.
• Férias: planejamento eficaz para evitar passivos trabalhistas.
• Gestão disciplinar: como aplicar a legislação trabalhista a favor da empresa.
• Rescisão de contrato: como realizar demissões com dignidade e segurança jurídica, evitando ressentimentos e possíveis reclamações trabalhistas. A dinâmica prática ensinará os melhores procedimentos para o momento da demissão.

Metodologia

O curso será ministrado de forma discursiva e interativa, com material apostilado e exemplos práticos para facilitar a compreensão. A abordagem prioriza a troca de experiências entre os participantes, com situações reais compartilhadas pelo instrutor e treinandos.

 

Carga horaria: 08hrs

Data: 25.04.25  (Terça-feira)
Horário: 08h00 às 17h00
Local: Auditório CIESP Rio Claro – Av. Presidente Kennedy, 900 – Rio Claro/SP

          

Palestrante/Conferencista

Antonio Marcelo Brandão Professor de graduação e pós-graduação, mestre em Gestão Empresarial e pós-graduado em Políticas de Recursos Humanos. Consultor empresarial com experiência nos setores industrial, comercial e de serviços, onde desenvolve pesquisas sobre a relação entre capital e trabalho. Especialista em recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento, remuneração e clima organizacional.

Atuação destacada na implementação da Nova NR-1, com ênfase na Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e alinhado às exigências regulatórias. Conduziu treinamentos e assessorou empresas na adaptação às novas diretrizes, fortalecendo a cultura de segurança e produtividade.

Apresentou estudos inovadores sobre criatividade no chão de fábrica, agregando valor à gestão de pessoas e ao desenvolvimento organizacional.

 

Investimento:    Associados R$300,00 / Não Associados R$600,00

Informações: Natália (19) 99318-5267 (WhatsApp Cursos) / natalia.andrade@ciesp.com.br