O CIESP Araraquara promove o curso Compliance e Ética Empresarial, uma capacitação presencial voltada a profissionais, gestores e empresas que buscam fortalecer suas práticas de integridade e aprimorar a governança interna.
Treinamento em Compliance e Ética Empresarial
Instrutor: Alexandre F. Penteado
Objetivos do Treinamento
- Compreender os programas de compliance.
- Auxiliar na promoção e desenvolvimento desses programas.
- Realçar e valorizar a cultura da empresa.
- Contribuir para um ambiente de trabalho mais ético e saudável.
Conteúdo Programático
- 1. Introdução ao tema
2. Origem e conceito
3. Pilares de um programa de compliance
4. Ética empresarial
5. Comparativo entre ética empresarial e compliance
6. Relevância do compliance
1. Introdução ao Tema
A confiança é um bem estratégico.
As empresas precisam de reputação, responsabilidade e ética.
O compliance surge como resposta à necessidade de integridade corporativa.
2. Origem e Conceito de Compliance
A palavra vem do inglês 'to comply', que significa “estar em conformidade”, ou seja, estar de acordo.
Compliance é o conjunto de práticas, medidas e ações com o objetivo de seguir leis e normas de forma ética.
Programas de compliance ganharam notoriedade no início dos anos 2000, após escândalos envolvendo grandes empresas.
3. Pilares de um Programa de Compliance
- Engajamento da Alta Liderança – essencial para o sucesso.
2. Avaliação de Riscos – financeiros, reputacionais, entre outros.
3. Códigos e Políticas – base documental e normativa.
4. Treinamento e Comunicação – para todos os colaboradores.
5. Canais de Denúncia – com apuração responsável.
6. Monitoramento e Auditoria – para garantir a efetividade contínua.
4. Ética Empresarial: o Alicerce do Compliance
- A ética representa o 'porquê' por trás do compliance.
- Enquanto o compliance responde à pergunta 'o que devemos fazer?', a ética responde 'o que é certo fazer?'
- A ética vai além da legalidade, sendo baseada em valores e cultura organizacional.
5. Comparativo: Ética vs Compliance
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Ética |
Compliance |
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Baseada em valores |
Baseado em regras |
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Subjetiva |
Objetiva |
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Vai além da lei |
Cumpre a lei |
6. Por que isso importa?
- Previne fraudes e escândalos
- Protege a reputação da empresa
- Atrai investidores e talentos
- Garante a sustentabilidade a longo prazo
- Cria um ambiente de trabalho justo e seguro
- Contribui com o papel social da empresa
Lembre-se
“Ética não é um acessório da gestão.
É a base que sustenta tudo o que fazemos — mesmo quando ninguém está olhando.”
Metodologia
- Aulas expositivas
- Discussão de casos
- Dinâmicas
- Carga horária: 6 horas (a princípio)